Paradigm ShiftS

‘Onder hoge druk vergeet je soms om rollen en personen te scheiden, waardoor emoties mogelijke oplossingen in de weg staan. Door bewuster mijn persoon en rol te scheiden, leid ik mijn team effectiever.’

‘Our chance to practice with multiple roles in an intervision setting, learned us so much about dealing with and building on multiple perspectives to move forward.’

‘The fact that it was hands-on (the best way to learn in my opinion) and that the environment for critical questions was safe. I learned so much!’

‘The safe space, stepping out of my comfort zone, I feel like I have learned a year’s worth of knowledge and experience in a few weeks.’

‘Het lezen van het boek was een flinke tijdsinvestering, best een hobbel om te nemen. de inhoud is echter zo goed dat het me handvatten biedt voor de rest van mijn werkende leven.’

‘De training leerde me meer tijd te nemen voor de diagnose van een probleem. Binnen organisaties is de druk voor een quick-fix soms heel groot, maar de oplossingen die mijn team en ik nu bedenken zijn duurzamer en genieten meer draagvlak. De training vergroot mijn en ons aanpassingsvermogen, cruciaal voor een snel veranderende wereld.’

‘Ik ben nu beter in staat om te navigeren in een complexe omgeving. Ik heb een rugzakje mee om veranderopgaven vanuit een adaptieve aanpak vorm te geven.’